余某是某公司员工，公司年底在酒店组织晚宴，员工自愿参加。晚宴过程中，余某喝酒后在沙发上休息，工友发现他脸色苍白，遂将余某送往医院就医。但余某最终抢救无效死亡，死亡原因为酒后窒息。此后，公司向社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门认定余某的死亡情形不符合《工伤保险条例》的规定，不应认定为工伤。余某家属对此不服，遂提起行政诉讼。

家属认为，余某根据公司统一安排参加年终晚宴，因无意识饮酒引发呕吐物堵塞呼吸道并最终窒息死亡，符合《工伤保险条例》规定的因工作原因遭受事故伤害的情形，依法应当认定为工伤。
社会保险行政部门认为，事发当晚的年终晚宴系公司组织安排，余某参加晚宴具有一定的工作因素，但是在参加晚宴过程中饮酒行为已经超出了单位要求的行为范畴，属于个人行为，并由此导致了余某酒后窒息死亡。由此可见，余某参加聚餐与其死亡之间不存在直接必然的因果关系，即余某酒后窒息死亡系个人自发饮酒行为所致，不具有工作原因。故余某死亡情形不符合《工伤保险条例》应当认定为工伤或视同工伤的情形。

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。余某饮酒窒息死亡不属于上述规定，不应认定为工伤。
综上，社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定，事实清楚，适用法律正确，余某家属最终接受了社会保险行政部门的认定结论。